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- 发表于：2011/12/10 16:46:37
- 来自：河北
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个性在中国是不受欢迎的,尤其是在中国的制造业企业管理中.中国人所需要的就是共性
,大家和气成团,靠这种所谓的和气营造的关系编织一个交际圈乃至社会圈.一个社会圈
会排斥另一个社会圈,富人是富人的社会圈,穷人是穷人的社会圈,中产是中产的社会圈
.如此下去,个性的生存空间小了,创新的思维在某种程度上得到扼杀,中国的创新意识
远难赶超国外,而这种现象的产生,从某种程度上说,起源于西方与中国的历史文化差异
.
春秋时期,百家争鸣.但秦始皇统一六国之后,罢黜百家,独尊儒术,从此历代皇帝以儒家
思想统治中国.封建统治长达千年,由此可见封建统治思想根深蒂固.而西方从文艺复兴
时起,资产阶级就开始宣传“天赋人权、人人平等”的人权思想,并且写入了宪法,因此
为西方的人权意识打下坚实基础.这种思想上源远流长的差别,影响着一代又一代人的生
活.21世纪后,随着经济、文化、科技的高速发展，西方思想的不断渗透，必然与中国
传统的思想产生激烈的冲撞。中国企业在中国加入世贸后，与世界的经济联系更加紧密
，为适应全球化经济的需求，采用了西方的管理体系。比如近几年来时兴的《ISO9001
质量管理体系》、《ISO14001环境管理体系》、《SA8000社会责任管理体系》等。而
这些体系进入中国的企业管理中，遭遇了异乡的水土不服，80的企业是在照本宣科，
只有表皮而未有实质。这些体系难以执行，客观原因之一就是来源于中国人的思想——
中国人的管理思想。
中国人讲究情面，讲究关系，靠关系生存发展。所谓的以人为本，也只是挂羊头卖狗肉
，不会在企业中实实在在的去实行其内涵，也就是去鼓励创新，注重员工的个性需要与
发展。因此这些依据制度为根本的各种管理体系就难以实行到位。因为一旦实行到位，
就必然会与情面、关系发生冲突。这是任何一家企业都没有勇气去面对的现实。
这几年来本人一直从事这种推行与维护徒有其名的这种体系，刚开始的时候激情满怀，
斗志昂扬，天真地以为可以为企业创造一定的价值。可是这么多年来，我看到的价值就
只有一纸文凭的证书，这也是企业看到的价值。我一直为此惭愧不止，为这么多年的坚
持厌倦不已。如今，在不断的成长学习中,我渐渐明白了其中的缘故,内心感到了释怀。
我们现在所要学会的,就是如何保持共性与个性的和谐发展?
人在这社会中存在，就不可能脱离群众而生活，我们在一定程度上要拥有共性,要懂得
这个社会生存所需的法则——学习它、运用它，而要想在芸芸众生中脱颖而出，更难能
可贵的就是要时刻坚持自己的个性,不能人云亦云，亦步亦趋，。这个性包括坚持自己
的理想、坚持自己的人生观、价值观，坚持下去，最终你会找到快乐、找到人生持之以
恒的乐趣！那么社会也会因此精彩纷呈!
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